Του Κώστα Κατίκου
Ξεπαγώνουν οι αυξήσεις λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων για περίπου 40.000 δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι με νέο μισθολόγιο, που ψηφίστηκε το 2015 διατήρησαν ως προσωπική διαφορά τις αποδοχές του παλιού μισθολογίου, για να μην γίνουν μειώσεις με αντάλλαγμα να συμψηφίζονται οι αυξήσεις όταν ανέβαιναν κλιμάκιο. Στην πράξη η προσωπική διαφορά τους στερούσε αυξήσεις καθώς ό,τι έπαιρναν συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά.
Με διάταξη νόμου που ψήφισε η κυβέρνηση (άρθρο 206 του ν. 5193/2025) οι εν λόγω υπάλληλοι θα αρχίσουν από φέτος να παίρνουν αυξήσεις όταν ανεβαίνουν στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο χωρίς οι αυξήσεις αυτές να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά που προβλέπει ο νόμος 4354/2015.
Η αύξηση θα ισχύσει αναδρομικά από τον Ιούνιο του 2024 γιατί τότε είχε παγώσει εκ νέου η χορήγηση αυξήσεων λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων στους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν προσωπική διαφορά.
Η διάταξη τίθεται άμεσα σε ισχύ και στις αρχές Ιουνίου παύουν να συμψηφίζονται οι αυξήσεις που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με ποσά προσωπικής διαφοράς έως 300 ευρώ, τα οποία έχουν ενσωματωθεί στις αποδοχές τους λόγω των αλλαγών που επήλθαν στο ενιαίο τους μισθολόγιο. Αν το ποσό της προσωπικής διαφοράς είναι μεγαλύτερο των 300 ευρώ, η διάταξη προβλέπει να συμψηφίζεται το μεγαλύτερο ποσό μεταξύ του υπερβάλλοντος των 300 ευρώ ποσού της προσωπικής διαφοράς και του 50% της αύξησης.
Το πρόβλημα άρχισε να δημιουργείται από το 2016 καθώς στο ν. 4354/2015 για το ενιαίο μισθολόγιο των πολιτικών υπαλλήλων, περιελήφθη διάταξη με την οποία προβλέφθηκε ότι σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική.
Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης.
Η νέα αυτή προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης.
Εξαιτίας της διάταξης κάθε αύξηση που ελάμβανε ένας δημόσιος υπάλληλος στον βασικό μισθό λόγω της μετάβασής του σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο, με τη συμπλήρωση δύο ή τριών ετών υπηρεσίας στο αμέσως προηγούμενο κλιμάκιο, συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά και είτε χανόταν τελείως, είτε μειωνόταν αν υπήρχε μικρή προσωπική διαφορά.
Η παραπάνω διάταξη είχε ανασταλεί με νέα νομοθετική ρύθμιση, από την 1η Ιουνίου 2022 έως και την 31η Μαΐου 2024, και για αυτά τα 2 έτη οι δημόσιοι υπάλληλοι πληρώθηκαν κανονικά τις ωριμάνσεις τους, χωρίς να συμψηφιστούν με προσωπική διαφορά. Από την 1η Ιουνίου 2024 οι συμψηφισμοί των αυξήσεων λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με την προσωπική διαφορά επανήλθαν σε ισχύ και προκειμένου να μη μένουν χωρίς αυξήσεις οι υπάλληλοι που αλλάζουν κλιμάκιο ψηφίστηκε από την κυβέρνηση και τέθηκε σε ισχύ από φέτος τον Απρίλιο η νομοθετική ρύθμιση με την οποία προβλέπεται η χορήγηση αυξήσεων χωρίς συμψηφισμούς με την προσωπική διαφορά μέχρι τα 300 ευρώ και μερικό συμψηφισμό πάνω από τα 300 ευρώ.
Η διάταξη ισχύει μάλιστα αναδρομικά από την 1η-6-2024, που σημαίνει ότι όσοι υπάλληλοι εξελίχθηκαν μισθολογικά κατά την περίοδο από 1-6-2024 έως την 11η-4-2025 δικαιούνται αναδρομικές αυξήσεις έως και για 10-11 μήνες.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση μικτών αποδοχών του 59 ευρώ, αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση, αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 380 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση δηλαδή 29,5 ευρώ, και αν έχει προσωπική διαφορά 320 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 20 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 39 ευρώ.
Το ποσό της αύξησης του βασικού μισθού λόγω μετάβασης στο εκάστοτε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο είναι σταθερό σε όλα τα κλιμάκια για κάθε κατηγορία: 43 ευρώ για την κατηγορία ΥΕ, 60 ευρώ για την κατηγορία ΔΕ, 55 ευρώ για την κατηγορία ΤΕ και 59 ευρώ για την κατηγορία ΠΕ.