-|-
Αποσαφηνίστηκε το θεσμικό πλαίσιο των τριετιών το οποίο θα τεθεί σε ισχύ από 1/1/2024 – με βάση την εξαγγελία του πρωθυπουργού κου Κυριάκου Μητσοτάκη το περασμένο Σαββάτο από το βήμα της ΔΕΘ περί ξεπαγώματος των επιδομάτων προϋπηρεσίας σε λιγότερο από τέσσερις μήνες από σήμερα- στη χθεσινή συνέντευξη Tύπου την οποία διοργάνωσε το Υπουργείο Εργασίας.
Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις που έδωσε η ηγεσία του Υπ. Εργασίας, προκύπτουν τα ακόλουθα, ανά βασική κατηγορία δικαιούχων αυξήσεων:
1. Εργαζόμενοι που είχαν προσληφθεί πριν τη 14/2/2012 και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Όλη η προϋπηρεσία προ της 14/2/2012 κατοχυρώνεται και λαμβάνεται υπόψη για την αύξηση την οποία δικαιούνται συν την προϋπηρεσία η οποία θα “τρέχει” από την 1/1/2024.
Για παράδειγμα, έστω εργαζόμενος, αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, με προϋπηρεσία 5 ετών και 9 μηνών έως και την 14/2/2012. Ο εν λόγω εργαζόμενος θα κλείσει προϋπηρεσία 6 ετών στις 15/3/2023. Θα δικαιούται αύξηση 20% επί του μισθού του.
Η αύξηση αυτή θα υπολογισθεί επί του κατώτατου μισθού του όπως θα ισχύει έως και την 31η Μαρτίου 2023. Την 1η Απριλίου 2024 θα αποφασιστεί από την κυβέρνηση νέα αύξηση του κατώτατου μισθού και ο αυξημένος κατά 20% μισθός με προϋπηρεσία 6 ετών θα αυξηθεί ξανά κατά το ποσοστό της οριζόντιας αύξησης του κατώτατου μισθού. Αν π.χ. αυξηθεί κατά 5% ο κατώτατος μισθός, ο μισθός του εργαζομένου με την αναγνωρισμένη 6ετία θα αυξηθεί κατά 5%. Το ίδιο θα συμβεί και το 2025 και το 2026 κλπ. Επίσης, στις 15/3/2027 ο εργαζόμενος αυτός θα λάβει αύξηση 30% καθώς θα κλείσει 9 έτη προϋπηρεσίας. Η αύξηση αυτή θα υπολογισθεί επί του κατώτατου μισθού ο οποίος θα ισχύει στο διάστημα από 1/4/2026 έως 31/3/2027.
2. Εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 14/2/2012.
Δεν λαμβάνεται υπόψη προκειμένου να δικαιούται ο εργαζόμενος επίδομα προϋπηρεσίας η προϋπηρεσία από την 15/2/2012 μέχρι και την 31/12/2023.
Ο χρόνος της προϋπηρεσίας αρχίζει να μετρά για όσους προσελήφθησαν από τις 15/2/2012 έως και τις 31/12/2023 από την 1/1/2024.
Έτσι είτε κάποιος εργαζόμενος προσελήφθη π.χ. την 1/1/2020, είτε την 1/1/2024, θα κατοχυρώσει επίδομα τριετίας και έτσι θα λάβει αύξηση 10% κατά την 1/1/27. Στο μεταξύ, δηλαδή στο διάστημα από την 1/1/2024 έως και την 1/1/2027 θα δικαιούται τις αυξήσεις τις οποίες θα αποφασίσει η κυβέρνηση το 2024, το 2025 και το 2026. Την 1/1/2030 θα λάβει αύξηση 20% καθώς κλείσει 6 έτη προϋπηρεσία. Η αύξηση αυτή θα υπολογισθεί επί του κατώτατου μισθού ο οποίος θα ισχύει κατά την 1/1/2030. Την 1/1/2033 θα λάβει αύξηση 30%, καθώς θα κλείσει 9ετή προϋπηρεσία. Η αύξηση αυτή θα υπολογισθεί με βάση τον κατώτατο μισθό ο οποίος θα ισχύει κατά τη στιγμή εκείνη.
3. Εργαζόμενοι οι οποίοι καλύπτονται σήμερα από ενεργές κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Κλαδικοί και επιχειρησιακές συμβάσεις προβλέπουν κλιμακωτές αυξήσεις ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας με βασικό μισθό πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Όσες τέτοιες συμβάσεις είναι σε ισχύ κατά την 1/1/2024, συνεχίζουν προφανώς να ισχύουν μέχρι την λήξη τους (σ.σ. συνήθως είναι 2ετείς).
Σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός όπως θα προκύψει μετά τις αυξήσεις τις οποίες θα φέρει το ξεπάγωμα των τριετιών μετά την 1/1/2024, είναι πάνω από το βασικό μισθό που προβλέπει μία κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει τη διαφορά.
Σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός, όπως θα προκύψει μετά τις αυξήσεις τις οποίες θα φέρει η αναγνώριση της προϋπηρεσίας μετά την 1/1/2024, είναι κάτω από το βασικό μισθό που προβλέπει μία κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος δεν θα λάβει καμία αύξηση με “όχημα” τον αυξημένο λόγω ξεπαγώματος των τριετιών αύξηση.
4. Εργαζόμενοι που αμείβονται με αποδοχές πάνω από κατώτατο μισθό λόγω ατομικής αύξησης τους.
Εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν ατομικές αποδοχές πάνω από τον κατώτατο μισθό όπως αυτός θα διαμορφωθεί με το ξεπάγωμα των τριετιών, θα λάβουν από τον εργοδότη τους τη διαφορά μεταξύ του νέου κατώτατου με βάση τις τριετίες και του ατομικού μισθού του (και όχι ολόκληρη την αύξηση του 10%) σε περίπτωση που ο ατομικός μισθός τους είναι κάτω από το νέο κατώτατο.
Σε περίπτωση που ο ατομικός μισθός τους είναι πάνω από τον νέο αυξημένο, λόγω τριετιών, κατώτατο μισθό, δεν θα λάβουν καμία αύξηση.
Για παράδειγμα, έστω εργαζόμενος σε επιχείρηση λαμβάνει ατομικό μισθό μικτά 845 ευρώ. Την 1/3/2024 του αναγνωρίζεται επίδομα προϋπηρεσίας και με βάση τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ, προκύπτει κατώτατος μισθός ύψους 858 ευρώ (αύξηση 78 ευρώ ή 10%). Ο εργαζόμενος αυτός θα δικαιούται την 1/3/2023 αύξηση 13 ευρώ ή 1,5%.
Την 1/4/2024, οπότε θα ισχύσει η νέα οριζόντια αύξηση στον κατώτατο μισθό, θα λάβει την αύξηση αυτή ολόκληρη επί των 858 ευρώ. Αν π.χ. αυξηθεί οριζόντια ο κατώτατος μισθός κατά 5%, τότε ο μισθός του θα φτάσει τα 900 ευρώ.
Το παραπάνω “μοντέλο” ισχύει γενικά από 1/1/2024 για τους εργαζομένους οι οποίοι δεν καλύπτονται σήμερα από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, είτε κλαδικές, είτε επιχειρησιακές.
Έτσι οι εργοδότες -μη μέλη κλαδικών εργοδοτικών ενώσεων οι οποίοι ανήκουν σε κλάδο στον οποίο είτε δεν έχει υπογραφεί κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, είτε έχει υπογραφεί αλλά δεν είναι υποχρεωτική – επεκτάσιμη και στα μη μέλη της κλαδικής εργοδοτικής ένωσης, είναι υποχρεωμένοι να δώσουν επίδομα προϋπηρεσίας από την 1/1/2024 σε όλους τους εργαζομένους όσους το δικαιούνται και στο ποσοστό που το δικαιούνται