-|-
Σχέδιο για “λογιστικό” ξεπάγωμα των τριετιών το 2024 και καταβολή των προβλεπόμενων αυξήσεων αφού υποχωρήσει η ανεργία κάτω από 10% (δηλαδή το 2026 ή το 2027 σύμφωνα με τις προβλέψεις) επεξεργάζεται η κυβέρνηση, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr.
Υπενθυμίζεται πως ο μνημονιακός νόμος του 2012 προβλέπει πως οι τριετίες (επιδόματα προϋπηρεσίας) θα ξεπαγώσουν αφού μειωθεί η ανεργία κάτω από το 10% επί του εργατικού δυναμικού -σε ετήσια βάση έχουν επισημάνει αρμόδια κυβερνητικά στελέχη- (βάσει της έρευνας της ΕΛΣΤΑΤ).
Το προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ προβλέπει πως η ανεργία σε ετήσια βάση θα υποχωρήσει κάτω από το 10% το 2025.
Σε περίπτωση που επαληθευθεί η πρόβλεψη αυτή, οι τριετίες θα έπρεπε ξεπαγώσουν από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Παρομοίως αν η ανεργία μειωθεί κάτω από το 10% σε ετήσια βάση το 2026 -όπως προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα-, οι τριετίες θα έπρεπε ξεπαγώσουν την 1η Ιανουαρίου του 2027.
Ωστόσο, στελέχη τα οποία εμπλέκονται στις ενδοκυβερνητικές διεργασίες για τον καθορισμό της μισθολογικής πολιτικής στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας αναφέρουν πως έως το τέλος του τρέχοντος έτους, θα έλθει νομοθετική ρύθμιση, η οποία θα προβλέπει πως:
–Οι τριετίες θα ξεπαγώσουν -αλλά μόνο “λογιστικά” από την 1η Ιανουαρίου του 2024
– Οι αυξήσεις που θα προκύπτουν για κάθε εργαζόμενο θα δοθούν από τις επιχειρήσεις από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους αφού υποχωρήσει σε ετήσια βάση η ανεργία κάτω από το 10%.
Αν -για παράδειγμα- η ανεργία πέσει κάτω από το 10% το 2025, στην πράξη οι τριετίες θα ξεπαγώσουν από την 1η Ιανουαρίου του 2026 (δηλαδή οι εργαζόμενοι θα δουν στην τσέπη τους την προβλεπόμενη αύξηση). Ωστόσο, θα ληφθεί υπόψη η 2ετής προϋπηρεσία μεταξύ 1ης Ιανουαρίου 2024 και 31ης Δεκεμβρίου 2025.
Αν η ανεργία υποχωρήσει κάτω από το 10% το 2026, στην τσέπη τους οι εργαζόμενοι θα δουν την αύξηση από την 1η Ιανουαρίου 2027 (ανάλογα με την ακριβή προϋπηρεσία τους), αλλά θα ληφθεί υπόψη και η τριετής προϋπηρεσία μεταξύ 1ης Ιανουαρίου 2024 και 31ης Δεκεμβρίου 2026.
Παραδείγματα
– Έτσι, αν ένας εργαζόμενος πχ προσληφθεί την 1η Ιανουαρίου του 2024, κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 (αν η ανεργία υποχωρήσει κάτω από το 10% το 2026), εφόσον ασκεί το ίδιο επάγγελμα, θα λάβει αύξηση 10% (εφόσον επαληθευθεί το παραπάνω σενάριο που αποκαλύπτει το Capital.gr), καθώς θα μετρήσει η διετής προϋπηρεσία 2024-2025 συν η προϋπηρεσία του 2026 οπότε θα δικαιούται αύξηση 10% την οποία θα λάβει στην τσέπη του την 1η Ιανουαρίου 2027.
– Σύμφωνα με άλλο παράδειγμα, έστω εργαζόμενος είχε προσληφθεί την 1η Ιανουαρίου του 2010. Κατά τον Φεβρουάριο του 2012, οπότε πάγωσαν οι τριετίες, είχε κατοχυρώσει προϋπηρεσία 2 ετών και ενός μήνα. Αν ο ίδιος εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται από την 1η Ιανουαρίου του 2024 έως και την 30η Νοεμβρίου 2024 σε συναφές επάγγελμα, (εφόσον επαληθευθεί το εν λόγω σενάριο), θα κλείσει προϋπηρεσία 3 ετών κατά την 30η Νοεμβρίου 2024. Έτσι θα δικαιούται από την 1η Δεκεμβρίου 2024 αύξηση 10%. Ωστόσο, την αύξηση δεν θα τη λάβει την 1η Δεκεμβρίου του 2024, αλλά το επόμενο έτος, αφού η ανεργία πέσει στο 10%. Αν πχ πέσει στο επίπεδο αυτό το 2026, θα λάβει την αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου 2027. Φυσικά, θα μετρήσει και η προϋπηρεσία του μετά τον Δεκέμβριο του 2025 για την επόμενη αύξηση του (αφού κλείσει 6 έτη χρόνια προϋπηρεσίας).
– Αν πάλι, για παράδειγμα ένας εργαζόμενος προσελήφθη την 1η Ιανουαρίου του 2023, ο χρόνος προϋπηρεσίας του (εφόσον επαληθευθεί το σενάριο που αποκαλύπτει το Capital.gr) θα αρχίσει να μετρά από την 1η Ιανουαρίου του 2024 και έτσι θα λάβει αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου του 2027 (στην περίπτωση που πέσει η ανεργία κάτω από το 10% το 2026).